Testprocedures
om uw sollicitanten en werknemers te testen

Waaruit bestaat een standaard uitgebreide testprocedure?

Een standaard uitgebreide testprocedure bestaat uit:

1. Oxford Capacity Analysis™ (Capaciteitentest / Persoonlijkheidstest);
   sterkte/zwakte analyse van de kandidaat
2. Duplicatietest (interpretatie- of nauwkeurigheidstest);
   indicatie van nauwkeurigheid waarmee iemand werkt of instructies opvolgt
3. Novis IQ-test (probleemoplossend vermogen);
   kan iemand problemen zien en er een logische oplossing voor bieden?
4. Een persoonlijk gesprek met de sollicitant of medewerker;
5. Een uitgebreid testverslag met praktische tips voor begeleiding of training;
6. Nabespreking van de testresultaten.

Krijg duidelijkheid over:

De capaciteitentest geeft u inzicht in een groot aantal belangrijke aspecten:

• In welke mate heeft de werknemer een helicopter view?
• Kan hij vooruitkijken, plannen, gevolgen inschatten?
• Heeft de persoon 'drive'? Kan hij dingen voor elkaar krijgen?
• Hoe precies kan hij werken?
• In welke mate is hij 'service minded'
• Hoe actief is iemand? Atlijd? Of is hij bij vlagen actief en minder actief?
• Komt hij voor zichzelf en zijn werk op?
• Is hij betrouwbaar? Houdt hij zich makkelijk aan zijn afspraken?
• Hoe goed kan hij zich conentreren op zijn taken en werkzaamheden?
• Werkt hij boven of onder zijn nivo?
• Heeft hij behoefte aan ondersteuning?
• In welke mate kan hij zelfstandig werken?

Op al deze vragen en meer geeft de capaciteitentest een antwoord.

Testverslag en advies afgestemd op de funktie

Elke funktie stelt bepaalde eisen aan de persoon die de funktie vervult. Dit is onder andere afhankelijk van de aard van de funktie en het nivo. Voor een funktie bij klantenservice is de servicebereidheid erg belangrijk. Voor andere funkties is dit minder relevant. Een verkoper moet een behoorlijke drive hebben en contactueel sterk zijn. Voor andere funkties is dit weer minder relevant.

U bespreekt met de testconsultant om welke funktie of funkties het gaat.  De testconsultant stemt vervolgens de testprocedure daarop af. Op deze wijze krijgt u een resultaat en advies dat is toegesneden op de juiste funktie.

De testconsultant kan hierin tevens meenemen voor welke mogelijke andere soorten funkties of eventuele toekomstige funkties de persoon  geschikt zou kunnen zijn of worden.

Vaak heeft u tevens behoefte om een beeld te krijgen van de mogelijke trainingen en workshops die kunnen helpen om het functioneren van de persoon verder te verbeteren. De testconsultant kan u ook over deze aspecten verder adviseren.