Online woordenboek werving en selectie
Online woordenboek personeels management, met de nadruk op werving en selectie
Arbodienst
Ondernemingen die werkgevers (en het medezeggenschapsorgaan) adviseren op het gebied
van arbeidsomstandigheden en het voorkomen van verzuim. Tot de wettelijke taken
van de arbodienst behoren: risico-inventarisatie en -evaluatie en een bijbehorend
plan van aanpak, de begeleiding van zieke werknemers, het vrijwillig periodiek arbeidskundig
onderzoek, het arbeidsomstandighedenspreekuur en het opstellen van een probleemanalyse
en advies met betrekking tot werknemers die langdurig dreigen te verzuimen.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht deze diensten van de arbodiensten af te nemen.
Daarnaast bieden arbodiensten aanvullende diensten aan
Arbo-shoppen
U mag zelf kiezen welke arbodienst het beste bij uw bedrijf past. Er is een groot
aanbod van klein en groot. Arbo-shoppen is het onderzoeken en vergelijken van arbodiensten.
Uiteindelijk maakt u een keuze. De reïntegratiemonitor van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI)
kan u hierbij helpen.
Arbeidsomstandighedenwet
Afgekort: Arbo-wet
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor een bepaalde, in de overeenkomst exact
aangegeven, duur. De arbeidsovereenkomst eindigt automatish wanneer de aangegeven
duur is verstreken.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst zonder een bepaalde duur.
Bedrijfscultuur
Het geheel van impliciete en expliciete afspraken binnen een bedrijf, de aanwezige
en gehanteerde normen en waarden. Dit uit zich o.a. in de manier van omgaan met
elkaar en anderen, de werkwijzes, de do's en de don'ts.
Een juiste 'fit'is erg belangrijk. Past de nieuwe medewerker in de bedrijfscultuur?
Een goed uitgevoerde testprocedure voorkomt problemen
en helpt enorm om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.
Bedrijfshulpverlening
Afgekort: BHV
Bedrijfshulpverlening is bedoeld om letsel en schade van medewerkers, bezoekers
en klanten zoveel mogelijk te voorkomen en te beperken. De bedrijfshulpverleners
handelen na ongeval of brand, tot het moment waarop de professionele hulpverlening
deze taken over kan nemen.
Beoordelingsgesprek
Het beoordelingsgesprek is een gesprek van leidinggevende met de medewerker over
het functioneren van de medewerker in de afgelopen periode. Vaak heeft dit
consequenties voor het salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Calamiteitenverlof
Doorbetaald verlof voor een korte epriode (één a twee dagen), dat de werknemer kan
opnemen als zich in de privé-sfeer een acuut probleem voordoet.
Capaciteitentest
De Capaciteiten test toont de persoonlijke eigenschappen en capaciteiten in een
heldere grafische weergave, al dan niet ondersteund door een rapport. Zij maakt
deel uit van de testprocedures van Improvement Line. U kunt zelf kennismaken met
de capaciteitentest en ervaren wat deze kan
betekenen voor uw bedrijf.
CWI
Centrum voor Werk en Inkomen. Als
u de arbeidsovereenkomst wilt opzeggen, moet u eerst toestemming verkrijgen van
het CWI, de zogenaamde ontslagvergunning. Als de werknemer akkoord gaat met het
ontslag, hoeft u geen toestemming te vragen.
EHBO
Eerste Hulp Bij Ongelukken.
Functioneringsgesprek
In het
functioneringsgesprek praten leidinggevende
en medewerker samen over het functioneren van de medewerker. In het functioneringsgesprek
wordt gekeken naar het verleden en het heden, maar er wordt vooral naar de toekomst
gekeken. Hoe gaan we samen verder?
Hierbij wordt vaak gebruik gemaakt van een
capaciteitentest.
IQ-test
Zie Intelligentie test
Intelligentietest
Test welke de intelligentie van iemand meet en deze uitdrukt in een waarde. Intelligentie
is het vermogen om verschillen, overeenkomsten en gelijkheden te herkennen.
De inteligentietest is onderdeel van diverse testprocedures
die door Improvement Line gebruikt worden bij het testen van sollicitanten en werknemers.
Interventiebedrijf
Bedrijf dat zieke werknemers door middel van een interventie (bijvoorbeeld een rugtraining,
een RSI-programma of mediation) laten terugkeren in hun oude werk (eerste spoor).
Een interventiebedrijf voert soms ook trajectdelen uit voor reïntegratiebedrijven.
Zij voert over het algemeen geen hele reïntegratietrajecten uit.
Een aantal van de diensten van Improvement Line zijn te beschouwen als interventie-diensten.
O.a. mediation, testprocedures waaronder de capaciteitentest, en psychische begeleiding.
Juiste persoon op de juiste plek
Het uiteindelijk doel van het management, de directie en de HRM-afdeling. De juiste
persoon op de juiste plek vormt de basis voor een produktieve en efficiente organisatie.
Het is daarom tevens het motto van Improvement Line.
Ontslagvergunning
Toestemming van het CWI om de arbeidsovereenkomst
met een werknemer te beëindigen. Als u de arbeidsovereenkomst opzegt zonder eerst
een ontslagvergunning aan te vragen, is de opzegging vernietigbaar.
Preventiemedewerker
Een aangewezen medewerker binnen uw organisatie welke zorg draagt voor de dagelijkse
veiligheid en gezondheid binnen uw organisatie. De preventiemedewerker heeft drie
taken:
- Het in kaart brengen van de risico's (RI&E)
- Overleggen met de personeelsvertegenwoordiging
- Uitvoeren van de arbomaatregelen
Proeftijdbeding
Beding in de arbeidsovereenkomst, op grond waarvan u de werknemer per direct kunt
ontslaan. Dit kan alleen gedurende de eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst.
Re-integratieverslag
Verslag dat u na 90 weken ziekte in overleg met de zieke werknemer opstelt en waarin
u aangeeft hoe de re-integratie tot nu toe is verlopen. Alle documenten die tijdens
de re-integratie zijn opgesteld moeten in het verslag worden opgenomen. De werknemer
moet het verslag naar het UWV sturen, met de papieren voor de aanvraag van de WIA-uitkering.
Sociale vaardigheden
De wijze waarop iemand met andere mensen kan omgaan. Voor veel functies dienen deze
minimaal op een bepaald nivo te zijn. Welk nivo is afhankelijk van de funktie.
U kunt inzicht krijgen in de sociale vaardigdheden van een kandidaat of werknemer
(of van uzelf) d.m.v. een belangrijk onderdeel van de
capaciteitentest. Met gerichte training en praktische workshops
kunt u de sociale vaardigheden verder vergroten en op een gewenst nivo brengen.
Sollicitatie procedure
Het geheel van acties welke achtereenvolgens worden uitgevoerd teneinde een gedefinieerde
functie vervult te krijgen met de juiste persoon op de juiste plaats. Welke stappen
hieronder vallen verschilt per situatie. Belangrijke stappen zijn in ieder geval:
beschrijven en bekend maken van de vacature, verkrijgen van kandidaten, selectie
van kandidaten o.a. m.b.v. de capaciteitentest,
de onderhandelingen omtent de arbeidsvoorwaarden en de aanstelling.
Testprocedure
Procedure welke gevolgd wordt tijdens het werving en selectieproces om een beeld
te krijgen van de capaciteiten en geschiktheid van de kandidaat voor de openstaande
functie c.q. voor mogelijke andere functies.
Improvement Line kent verschillende testprocedures afgestemd op de behoefte. De
uitgebreide testprocedure omvat:
capaciteitentest, duplicatietest, IQ-test, een persoonlijk gesprek, een
uitgebreid testverslag en een nabespreking.
Voorovereenkomst
Dit is een vorm van het oproepcontract. Het is een (schriftelijke) afspraak tussen
een werkgever en een oproepkracht om na elke aanvaarde oproep een tijdelijke arbeidsovereenkomst
te sluiten voor de duur van de oproep.
WIA
De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Ziekteverzuim
Afwezigheid als gevolg van ziekte.
Ziekteverzuimbegeleiding
Begeleiding van de zieke werknemer, welke gericht is op werkhervatting.
Ziekteverzuimkosten
De kosten die veroorzaakt worden door ziekteverzuim en het in hijzonder die kosten
die u als werkgever daardoor heeft. Bereken deze m.b.v. de 'calculator'