Als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kunt u een beroep doen op verschillende reïntegratie-instrumenten.

Zo kunt u een beroep doen op de premiekorting, de no-riskpolis en de proefplaatsing. Ook kunt u een vergoeding krijgen voor kosten die u maakt om een werknemer met een ziekte of handicap in dienst te nemen.

Lees verder...

Een arbeidsovereenkomst of -contract is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Het bevat afspraken die u met uw werknemer maakt.

Bij een arbeidsovereenkomst hoeft het niet te gaan om een contract dat ondertekend wordt. Een arbeidsovereenkomst komt tot stand op het moment dat een aanbod van de ene partij door de andere is aanvaard.

In deze brochure leest u over verschillende arbeidsovereenkomsten (of arbeidscontracten) en de rechten en plichten die gelden voor werkgevers en werknemers.

Lees verder...

Een van uw werknemers is langdurig ziek. Wat moet u in welke situatie doen? Hoe komt uw werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag?

Lees verder...

Sinds 1 januari 2006 moet u één of meer van uw werknemers aanwijzen als preventiemedewerker. U mag deze rol zelf vervullen als u minder dan 15 werknemers heeft.
Een preventiemedewerker moet volgens de wetgever zorgen voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf.
Middels een recent ontwikkelde leidraad kunt u nagaan over welke deskundigheden en vaardigheden deze preventiemedewerker moet beschikken.

Lees verder...

Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte minimaal twee jaar loon doorbetalen.
Deze brochure is bestemd voor werkgevers en behandelt de volgende onderwerpen:

• hoe lang u loon doorbetaalt en de hoogte van het loon;
• hoe u de terugkeer naar het werk regelt;
• wat u doet als u en uw werknemer het niet eens zijn over de ziekte of werkhervatting;
• welke kortingen en financiële regelingen u kunt aanvragen als uw zieke werknemer weer aan de slag gaat;
• wat de regels zijn als de werknemer een tijdelijk contract heeft

Lees verder...

De Wet op de medische keuringen stelt beperkingen aan medische keuringen bij sollicitaties (aanstellingskeuringen), het afsluiten van pensioenverzekeringen en particuliere levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

De brochure is bedoeld voor iedereen te maken krijgt met een medische keuring, waaronder de aanstellingskeuring. 

Lees verder...

U bent op zoek naar personeel en u overweegt iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Als u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, wilt u dat risico liefst zo klein mogelijk houden.

UWV voert verschillende regelingen uit die het financiële en bedrijfsmatige risico voor u als werkgever verkleinen. In deze brochure leest u daar meer over.

Lees verder...